亚搏体育-冬季大练兵,除了冷,还有这些……

亚搏体育-冬季大练兵,除了冷,还有这些……

寒风刺骨,呵气凝霜新年伊始武警某部机动第五支队认真贯彻2020年开训动员令着眼遂行多样化任务要求将部队拉至复杂地域进行长途野营拉练组织实战化练兵下面,让我们跟随记者的镜头走进拉练现场

虽然很累、很苦但是收获了成长一切努力都是值得的!

作者:武警某部  宋春江、杨慧斌、史亚洲 、安志伟题图设计:王怡

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亚搏官网-吉田英司挑战韩飞龙上日本媒体头条,为确保胜利日菜太帮忙备战!

亚搏官网-吉田英司挑战韩飞龙上日本媒体头条,为确保胜利日菜太帮忙备战!

2020年2月1日,韩飞龙将迎来新年首战,参加超级晚72KG自由搏击超级战,对手是来自日本的吉田英司,吉田英司今年29岁,是一位实力派的日本现役王者,吉田英司拥有186CM的身高,练习过空手道和泰拳,大赛经验比较丰富,无论是空手道、泰拳还是自由搏击规则,吉田英司都有着不俗的表现,在2019年10月吉田英司轻松KO日本名将津祁善郞,夺得REBELS世界金腰带,成为REBELS 70KG现役王者。

吉田英司要来华挑战韩飞龙的消息已经发出,就登上了日本媒体体育板块的首页,报道中日本媒体对吉田英司和韩飞龙都做了一点的介绍,尤其强调韩飞龙是中国最优秀的选手,有着过硬的实力,对于吉田英司来说是一场硬仗。

吉田英司和韩飞龙的比赛,引发了日本格斗圈的热议,日本是公认的格斗强国,不过在70KG及其以上级别,日本也同样面临着青黄不接的局面,而吉田英司作为REBELS的现役王者,自然是被寄予厚望,所以在评论区有不少的日本网友给吉田英司加油,支持吉田英司客场取得胜利。

吉田英司挑战韩飞龙,为了帮助吉田英司备战,吉祥寺拳馆特意让日本轻量级一哥日菜太和吉田英司一同训练,日菜太是日本最为出色的70KG选手,日菜太获得过RISE王者、REBELS王者,尤其是擅长空手道技术在踢拳规则下的运用,大名鼎鼎的美丽死神就曾遭日菜太KO,除了美丽死神,日菜太还战胜过阿尔伯特·克劳斯、安迪苏瓦、西敏猜、长岛雄一郎等高手。

日菜太帮助吉田英司训练,对吉田英司来说是一个提升实力的很好机会,日菜太有着丰富的大赛经验,和众多世界顶级高手有过交手,完全具备击败世界一流高手的实力,而且此次吉祥寺拳馆也在积极研究韩飞龙的技战术特点,以求做到知己知彼,百战不殆。

吉田英司挑战韩飞龙登陆日本媒体头条,足以见日本人对韩飞龙的重视,此次迎战有备而来的日本王者吉田英司,韩飞龙会为我们带来怎样的表现呢?2020年2月1日,韩飞龙VS吉田英司,敬请期待!

亚搏官网-国务院正式批复设立陕西西咸空港综合保税区

亚搏官网-国务院正式批复设立陕西西咸空港综合保税区

近日,国务院正式批准设立陕西西咸空港综合保税区。作为空中丝绸之路重要节点和“三个经济”缘起地,在大西安发力产业结构升级关键期,陕西省西咸新区空港新城又迎来了一次全新的发展机遇和重大利好。

陕西省内唯一临空型综合保税区

陕西西咸空港综合保税区,是我省唯一一家临空型综合保税区,位于空港新城核心区域(东至隆平路、西至自贸大道、南至宣平大街、北至景平大街),总用地范围约1.7212平方公里,未来与西安咸阳国际机场规划中的货运专用跑道无缝对接,地块集中、交通便利、可封闭运营管理,区域包括保税仓储区、口岸作业区、保税加工区、服务贸易区、配套办公区等功能分区。

具备八大业务功能

陕西西咸空港综合保税区具备八大业务功能:

一是综合服务,设置联合办事大厅,方便企业办理各类业务;二是满足口岸作业,布设海关等部门的联合查验场地,及查验、预检、验放、扣留等设施,可与西安咸阳国际机场规划中的第五跑道联通;三是国际物流业务,主要服务跨境电商物流、航材仓储、冷链物流、供应链管理和贸易衍生的物流等业务;四是销售服务,主要针对国际采购分销、跨境电商、保税租赁、专业产品展示交易和外贸综合服务等业务,开展贸易和展示等;五是专业服务功能,主要开展国际维修、航空培训、检测认证和保税研发等业务,紧邻机坪区域重点发展航空维修和租赁业务,靠近自贸大道区域重点发展检测认证和保税研发业务;六是航空制造,为加工贸易生产企业的入驻提供服务,主要开展航空制造业务;七是创新服务,发力文化贸易、服务外包和创新金融等业务;八是加工物流混合业务,根据综合保税区实际需求主要服务保税物流和保税加工。

主要服务外向型企业

根据海关对进入特殊监管区域准入条件的相关规定,结合综合保税区独有的功能特点,“两头在外”或“一头在外”的外向型企业是陕西西咸空港综合保税区的主要服务目标,具体包括生产加工、保税物流、检测研发、保税维修、保税展示、服务外包以及跨境电子商务等。入区企业除了将享受综保区基础政策外,未来陕西西咸空港综合保税区还将结合自身临空特色,出台具有竞争力的个性化政策,进一步激发经济发展的活力。

五大重要使命

国家深入实施“一带一路”倡议,陕西加速“三个经济”发展、西安建设国际航空枢纽和国家级临空经济示范区等多重战略都赋予了陕西西咸空港综合保税区五大重要使命。一是强化在“一带一路”倡议下的节点引擎使命,推动大西安“一带一路”综合改革开放试验区高水平建设;二是强化在“三个经济”发展中的产业平台使命,以“大口岸塑造大枢纽、大枢纽带动大物流、大物流培育大贸易、大贸易引致大产业”产业培育路径,助推“三个经济”发展;三是强化在自贸试验区建设中的创新引领使命,重点探索以贸易便利化为主要内容的制度创新,推进货物贸易便利化改革,促进新型服务贸易业务发展。四是强化在国际航空枢纽建设中的区港联动使命,提升枢纽的运输保障能力、服务保障能力,实现枢纽功能的多元化延伸;五是强化在临空经济示范区建设中的核心带动使命,为临空经济示范区产业发展提供税收、制度创新、功能拓展等开放要素支撑。

综保区获批意义重大

中国(陕西)自由贸易试验区西安管理委员会专职副主任李群刚表示,随着陕西西咸空港综合保税区的获批和运行,空港新城的功能将进一步完善和提升,为合理配置资源,实现高质量发展提供了有力杠杆,将加速推动区域产业转型升级与新业态、新模式的聚集和应用。

西安咸阳机场海关副关长任艺表示,作为西安唯一的临空型综合保税区,陕西西咸空港综合保税区“临空+保税”优势,为保税维修、保税融资租赁、跨境电商等产业发展提供了便利条件,同时带动上下游产业及物流分拨、文化产业发展。

陕西西咸空港综合保税区大有可为

西咸新区党工委委员、空港新城党委书记、管委会主任贺键表示:“以‘大口岸塑造大枢纽、大枢纽带动大物流、大物流培育大贸易、大贸易引致大产业’产业培育路径,陕西西咸空港综合保税区将重点发展以航材物流、航空维修、航空培训、航空装备制造为重点的航空核心产业和供应链管理业务,着力发展以国际采购分销、跨境电商和保税租赁为重点的贸易服务,创新发展以文化贸易、保税研发、创新金融和其他新兴服务为重点的创新服务业。”

为确保陕西西咸空港综合保税区招商与批复同步,验收与运营同时,空港新城提前启动综保区基础设施及其他公共服务设施建设工程。目前,通关中心、查验场地、监控中心、海关信息化系统、海关辅助管理系统等基础配套设施投入使用,10万平保税仓库及10万平办公场所建成运营。2016年7月正式封关运营的陕西西咸保税物流中心已累计完成进出口额44.8亿元,为陕西西咸空港综合保税区积累了前期运营经验。

目前,东航赛峰、易运国际、韦恩贸易等80余家航空器材维修、保税物流及跨境电商企业将正式入驻陕西西咸空港综合保税区,保税物流、国际贸易、跨境电商等业务逐年快速增长。

依托中国北方地区第二大机场——西安咸阳国际机场,发挥临空、自贸、保税、跨境、口岸、航权等六大独特优势,陕西西咸空港综合保税区将致力于打造“三个经济”发展新核心、欧亚贸易连接新节点、自贸试验区建设新引擎和综合保税区高质量发展新样板,全面建成面向“一带一路”的临空型综合保税区。

责编:纪爱玲

亚搏体育-中国81家央企在“一带一路”沿线承担超3400个项目

亚搏体育-中国81家央企在“一带一路”沿线承担超3400个项目

中新社北京1月15日电 (记者 庞无忌)中国国务院国有资产监督管理委员会秘书长、新闻发言人彭华岗15日在北京透露,到目前,已经有81家中央企业在“一带一路”沿线承担了超过3400个项目。

彭华岗当日在国务院新闻办公室举办的新闻发布会上如是说。他表示,去年,中央企业在第二届“一带一路”国际合作高峰论坛上签约项目超过460亿美元。比雷埃夫斯港、中白工业园、中老铁路、内马铁路一期等“一带一路”重点项目高质量推进。

概括来看,据彭华岗介绍,央企在参与“一带一路”建设中主要发挥了三方面的作用:

一是推动“一带一路”沿线互联互通基础设施建设。在“一带一路”已经开工和计划开工的基础设施项目当中,中央企业承担的项目数超过了60%,合同投资额超过了80%,建设了一批标志性工程项目。

二是深化能源资源合作。中央企业根据“一带一路”沿线国家经济发展的需要,先后在20多个国家开展了60多个油气合作项目,在参与矿产资源开发中加强技术交流和共享,有效提升了沿线国家能源矿产资源开发的能力和水平。

三是积极投身当地社会建设。中央企业目前在海外分支机构的员工当中,85%是本地员工,不少企业员工本地化率达到了90%以上,在直接提供就业岗位的同时,还间接带动了十几倍甚至几十倍的当地就业。同时,积极投身当地社区文化建设和公益事业,造福当地民众,帮助所在地出资建设医院、学校,解决就医难、上学难等问题。(完)

亚搏体育-西安高新区开展千名校长大培训启动会

亚搏体育-西安高新区开展千名校长大培训启动会

1月10日下午,陕西省西安市召开了教育重点工作推进视频会,部署了全市基础教育的三大活动:即百所学校大提升、千名校长大培训、万名教师大家访。高新区教育局按照争当教育强市先行示范区的定位和要求,连夜召开专题会,立即部署高新区“千名校长大培训”工作,随即启动“万名教师大家访”活动。

1月13日上午,高新区教育局举行“千名校长大培训”启动会。此项培训以“提高校长领导力”为主题,旨在促进校长专业发展,提升校长办学理念,提高校长能力素质,增强校长治校本领。本次培训为高新区“千名校长大培训”第一期,全区共有150余名小学校长、副校长参加,后续高新区教育局还将持续开展各种主题、多种形式的校长培训活动,做到中小学校长全员参与,全面提升中小学校长综合实力,努力打造一支具有专业化水平、职业化精神的教育家型校长队伍。

下午邀请高新一小校长刘英明(正高级教师、全国创新名校长、陕西省三八红旗手、陕西省师德先进个人、陕西省优秀教育工作者、西安五一劳动奖章获得者)作了题为《九久归一铸底色 5E课程绘未来》专题讲座。

参加培训的校长们现场积极与专家对话交流,并实地参观高新一小校园,感受名校校园文化环境,汲取名校办学理念。在分组研讨会上,参训校长们踊跃交流培训感悟,共同探讨学校规划发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长等各方面的经验做法,增强了培训的实效性。

2020年是西安市基础教育提升三年行动计划的重要一年,也是高新区实施“1346”计划争当教育强市先行示范区的攻坚之年。高新区教育局将牢固树立全区一盘棋的思想,上下联动、同心同向,立足高新教育高质量发展需要,以“千名校长大培训”活动为契机,切实提升校长领导能力和办学水平。以时不我待、担当负责的决心和只争朝夕、不负韶华的信心,争当教育强市先行示范区,努力办好人民满意的教育。

责编:纪爱玲

亚搏体育-天津女排夺冠夜两队长谈角色转换 姚迪承担的更多杨艺压力变小了

亚搏体育-天津女排夺冠夜两队长谈角色转换 姚迪承担的更多杨艺压力变小了

姚迪资料图

本赛季,天津女排在联赛之前,更换了队长——由上赛季的杨艺换成了二传姚迪。这一更换在赛季初还是引起了一些争议。

确实按照之前天津女排的打法,杨艺是队里那个一直干着“脏活儿累活儿”、还“费力不讨好”的人,但她能够保证让李盈莹作为主力攻击点,放开手脚去进攻,后面“一切有她”。因此,也许从进攻上并不是那么突出,但这个队长还是很有点儿“核心作用”的。

不过,本赛季,随着朱婷、胡克尔的到来,以及李盈莹本身在一传方面的进步,杨艺的上场时间已经无法保证,因此,队长的位置也就换成了主力二传姚迪。

姚迪资料图

一个赛季过去了,虽然本赛季的联赛非常“短暂”——天津女排在只打了13场球的情况下,就夺得了冠军,但姚迪的作用和进步还是很明显的。尤其是在有了国家队队长朱婷的带动下,姚迪也渐渐开始适应着队长这个“新角色”。

夺得冠军后,在被问及本赛季和之前有何不同时,她表示:“我觉得一个是自己身份的这种转换,就是在场上要承担的要更多了。可能以前,刚一上天津队是一些老队员带着我打,可能在场上大家鼓励我更多。但是今年作为队长来说,可能在遇到一些问题,或者一些情况,或者自己做得不好的时候,自己的承担啊、或者是鼓励大家的地方比较多。

当上队长,眼光自然也就远了。在谈到天津女排夺冠历程时,姚迪也把目光瞄向了整个联赛:“因为我觉得国内联赛有很多队伍实力都很强,大家也看到我们有跟北京队拼了5局,包括江苏、上海,她们实力都很强,所以今天我们这场比赛打得也很艰难吧!我觉得对方的11号利普曼回归,对我们来讲,可能在拦防上造成了一定的困难。

杨艺资料图

而卸下队长责任的杨艺也谈到了自己本赛季角色转换后的感觉:“还是在场上的一个心态吧!我觉得可能自己在进攻上没有那么大压力,不用去想了,可以更好地做好后排吧!

除了这两位队长之外,本赛季,天津女排虽然来了朱婷这样的大牌,但小将同样也有了一定的成长。

王艺竹就认为:“打完这个赛季,还是自己有很多收获吧!见过全国各地的高手,多加学习吧!首先我觉得,更重要的是大家在场上能带动队友的情绪吧!就是场控能力值得我学习。”

亚搏官网-姜还是老的辣!大师赛希金斯6-1横扫进八强,打破高排名必败定律

亚搏官网-姜还是老的辣!大师赛希金斯6-1横扫进八强,打破高排名必败定律

2020年斯诺克大师赛在今日凌晨继续进行,巫师希金斯将和巴里.霍金斯争夺赛事的第六个八强席位,在结束的五场比赛中都是排名更高的球员输掉了比赛,丁俊晖、塞尔比、罗伯逊、艾伦、特鲁姆普分别输给了佩里、卡特、马奎尔、吉尔伯特和墨菲,虽说来到大师赛全是高手,但结果还是有些令人意外。

在之前结束的比赛中有三场都出现了被逆转的情况,塞尔比4-3领先被卡特连赢三局,罗伯逊5-1领先被马奎尔连赢五局,特鲁姆普3-2领先被墨菲连赢四局,丁俊晖也是在3平的情况下被佩里连赢三局,只有艾伦是一上来就落后,最终被吉尔伯特以6-1横扫。

希金斯世界排名第六位,职业生涯曾经夺得过30个排名赛冠军,其中包括四个世锦赛冠军,在奥沙利文缺席的情况下希金斯的表现也是成为了球迷们关注的焦点。

霍金斯世界排名第12位,职业生涯曾经拿下过三个排名赛冠军,一直都是大赛的四强常客,不过这么多年的职业生涯霍金斯冠军数量不多,总是差着临门一脚最终与冠军无缘,双方职业生涯交手过17次,希金斯9胜略占优势,在本赛季的上海大师赛上霍金斯曾经以6-5绝杀希金斯。

比赛采用11局6胜制,首局希金斯打出单杆57分以71-7先拔头筹,第二局霍金斯仅打进一颗红球,希金斯打出单杆53分以77-1再赢一局,第三局希金斯拼进长台上手,直接打出单杆74分制胜比分来到3-0。

第四局希金斯状态有所下降,出现了不少的简单失误,但霍金斯始终不在线上,面对机会没有能够抓住,希金斯赢得缠斗打出54-32拿下这一局进入到中场休息。

中场休息回来之后霍金斯打出单杆58分出现失误,希金斯多次上手实现清台以69-65上演单局逆转,5-1率先拿到了赛点,第六局希金斯率先上手得到27分出现简单失误,霍金斯上手轰出单杆101分挽回一个赛点,第七局希金斯没有给他机会,打出单杆59分以107-16锁定胜利。

就这样希金斯以6-1横扫霍金斯晋级八强,下一轮他的对手是机长卡特,八强的对阵已经出炉了三个,另外两场比赛在佩里和墨菲、吉尔伯特和马奎尔之间展开,最后一场对阵要等到凯伦.威尔逊vs杰克.利索夫斯基和马克.威廉姆斯vs宾汉姆这两场比赛的结果,比赛将在今晚21:00和明日凌晨3:00进行。

这次希金斯以6-1战胜霍金斯也打破了之前高排名球员必败的定律,充分说明了姜还是老的辣,后面七五三杰的另一位成员,马克.威廉姆斯面对宾汉姆表现如何值得关注。

亚搏体育官方网站-这力量是铁?足协仿效篮协邀请函曝光,媒体人:比签保证书强

亚搏体育官方网站-这力量是铁?足协仿效篮协邀请函曝光,媒体人:比签保证书强

北京时间1月7日 ,据著名足球评论员李璇在自己的社交媒体平台上发布的消息:足协给铁家军国脚的邀请,还是走心了,这种激情的召唤,比签保证书、承诺书保证书啥的好太多了!李璇晒出了一张张希哲的邀请函,我们能够看到这张红彤彤的邀请函非常的走心。

最先印入球迷眼帘的是“Tie Together”团结是铁的主题,因为现任中国足球的主教练是李铁,寓意中国脚团结在李铁的带领之下,用铁一般的意志在赛场上拼搏,这个力量是铁,这个力量是钢!李铁在上任发布会上也表示:希望球员能够拥有极强的国家责任感,没有任何私心愿意为国效力,这是第一原则,如果有私心,这支国家队没有他的位置。

邀请函的内容是:张稀哲先生,新年伊始,新一期中国国家男子足球队即将展开集训。在此,中国足球协会郑重邀请您,成为这支队伍的一员!在新任主教练带领下,让我们彼此支撑、共同努力,为着同一个目标和信仰,一起挥酒汗水,以坚定不移的志向、不畏艰难的志气,共同为打造“ 能征善战、作风优良” 为国家队而奋斗!请您接受这份邀请,携手同心,一起战斗!

这样一张邀请函,也体现出了新一届国家队工作人员在制作文案的时候非常的走心,希望用这种方式来给球员加油鼓劲。

这样一张邀请函也引发了球迷的讨论,有球迷认为这是花架子,无非就是模仿篮协的一些操作,但最终也没有取得好的成绩,足球关键是在场上,场下形式花哨再多,也不顶用。也有球迷认为,比赛和场下组织形式一码归一码,能够在一定程度上提高球员的国家荣誉感和责任感。

亚搏体育-法律不妨鼓励用人单位公开薪酬

亚搏体育-法律不妨鼓励用人单位公开薪酬

    法律不妨鼓励用人单位公开薪酬

    近日,同事间工资应不应该公开的话题引发热议,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票显示,表示会打听的人占多数。然而,有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。(1月6日《工人日报》)

    由于现行法律没有明文规定劳动者收入应当公开,再加上用人单位从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑,很多用人单位不仅不会公开职工薪酬信息,而且还通过内部制度、劳动合同、保密协议禁止员工之间打听同事工资。而有的职工出于好奇,尤其想知道是否同工同酬,偏偏爱打听同事工资。

    从实践来看,同事之间打听工资的确会给用人单位带来烦恼,比如有的员工获悉自己工资低于同工同事工资后,轻则找领导追问原因,重则要求给自己加薪,否则会辞职或者维权。用人单位为了减少烦恼而采取保密措施。其实,如果用人单位薪酬制度设计公平合理,制度执行坦坦荡荡,完全不用担心薪酬公开带来的烦恼。

    几年前,笔者去西部某单位考察时,最吸引眼球的是该单位在公示栏内详细公开了每个职工工资信息,既有当月工资构成,又有具体业绩数据,还有详细备注。该单位之所以这么做,据说是为了鼓励竞争。因为对低收入员工有刺激效应,对高收入员工有激励效应。由于工资信息很透明,该单位从没有因为工资问题引发矛盾。

    所以,法律能不能鼓励用人单位公开职工薪酬,是一个值得思考的问题。如果职工薪酬不公开,就会引发暗箱操作、分配不公等质疑,并不利于增强员工凝聚力、调动工作积极性。如果公开职工薪酬,既能体现用人单位管理阳光化,收入分配公平化,且尊重员工知情权、监督权,还可以通过鼓励竞争增强员工“战斗力”。

    从法律角度来说,鼓励用人单位公开薪酬符合法律逻辑。虽然《劳动法》第四十六条,《劳动合同法》第十一条,都规定“同工同酬”,但落实效果并不太理想。原因之一是,用人单位薪酬不公开,是否同工同酬,很多职工不知情。既然法律规定同工同酬,在逻辑上应该为同工同酬创造条件,即公开薪酬才能实现同工同酬。

    如果相关法律明确鼓励用人单位公开薪酬,一则,有利于“同工同酬”照进现实;二则,可避免工资引发相关纠纷。进而言之,既可促进劳资关系和谐,也可节约司法资源,降低工资矛盾带来的综合消耗。

    实际上,很多用人单位的内部矛盾都是遮遮掩掩造成的。用人单位越是通过签订收入保密协议等方式遮掩工资信息,职工就越容易怀疑,越容易好奇,就越爱打听同事工资。所以,用人单位不能只看到工资保密的好处,更要转变观念看到薪酬公开的好处。 在国内,部分单位已经主动公开职工薪酬信息,如上市公司、政府部门、某些医院等。虽然有的公开具体到人,有的公开信息模糊,但有主动接受监督的诚意。漫画/陈彬

亚搏官网-香港上水警署再遭暴徒扔汽油弹 系2个月内第4次被袭

亚搏官网-香港上水警署再遭暴徒扔汽油弹 系2个月内第4次被袭

  1月6日电 据香港《大公报》报道,1月5日,有暴徒向上水警署投掷汽油弹,这是2个月内上水警署第4次被袭。香港警方表示,汽油弹导致一辆警车被熏黑。

  根据网上照片所见,一辆警车右边车身被汽油弹击中,车身有火种燃烧。消防员及防暴警察到场调查,地面有熏黑的痕迹,车身旁边有灭火筒,而警署内有一枚疑似未爆的汽油弹。

  警方5日在社交媒体发帖,强烈谴责任何人向警署投掷汽油弹、纵火等行为,警方呼吁任何人,包括暴徒,不要骑劫市民和平表达意见的自由和权利。

  2019年12月9日凌晨4时,上水警署天台及停车场遭人投掷汽油弹,地面遗有玻璃碎片及烧过的痕迹。12月17日,上水警署近停车场位置亦遭暴徒扔汽油弹纵火,警署外墙及泊车处被熏黑,无人受伤。上水警署第3次被掷汽油弹发生于12月26日凌晨,警署门口大闸处有火光,消防员接报到场时火势已熄灭,但地上遗下玻璃碎片及闸门被烧焦痕迹。

【编辑:李季】